Políticas

Programa de diversidad en el lugar de trabajo

Objetivo:

El Programa de Diversidad e Inclusión de Abejedario tiene como objetivo fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y equitativo, donde todas las personas sean valoradas por sus talentos y contribuciones, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, edad o cualquier otra característica personal.

Principios Fundamentales:

1. Igualdad de Oportunidades: Abejedario se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores, garantizando que los procesos de reclutamiento, promoción, desarrollo y evaluación se basen únicamente en el mérito y las capacidades.
2. Cultura Inclusiva: Promovemos un entorno laboral en el que las personas puedan ser auténticas y sentirse seguras para expresarse, participando plenamente en el lugar de trabajo. Valoramos la diversidad de pensamiento y experiencias como una ventaja competitiva que impulsa la innovación.
3. Sensibilización y Capacitación: Abejedario proporcionará regularmente programas de sensibilización y capacitación sobre diversidad e inclusión para todo el personal, a fin de eliminar prejuicios inconscientes, promover la empatía y fortalecer el respeto mutuo.
4. Liderazgo Inclusivo: El liderazgo de Abejedario es responsable de promover y modelar comportamientos inclusivos, asegurando que la diversidad sea un valor esencial en la toma de decisiones estratégicas. Se fomenta la creación de equipos diversos que aprovechen una amplia gama de perspectivas.
5. Fomento de Redes de Diversidad: Abejedario apoyará la creación de grupos de afinidad y redes de apoyo internas, como redes LGBTQ+, de género, etnicidad, discapacidad, y otras. Estas redes estarán diseñadas para empoderar a sus miembros y proporcionar espacios de colaboración y mentoría.
6. Accesibilidad: Nos comprometemos a ofrecer un entorno de trabajo accesible para todos, adaptando nuestras instalaciones y herramientas según las necesidades de las personas con discapacidades. Las adaptaciones razonables se proporcionarán a quienes las soliciten, asegurando un espacio inclusivo para todas las personas.
7. Política de Tolerancia Cero al Acoso y Discriminación: Abejedario tiene una política de cero tolerancia hacia cualquier forma de acoso o discriminación. Las quejas serán investigadas de manera imparcial y confidencial, y se tomarán medidas disciplinarias apropiadas contra quienes infrinjan esta política.
8. Diversidad en la Cadena de Valor: Fomentamos relaciones comerciales con proveedores y socios que compartan nuestros valores de diversidad e inclusión. Abejedario buscará promover la diversidad también en sus relaciones externas, apoyando a empresas lideradas por grupos minoritarios y colaborando con iniciativas inclusivas.

Metas y Mediciones:

• Contratación Diversa: Establecer metas para asegurar que los equipos de trabajo reflejen la diversidad de la comunidad en la que operamos, incluyendo representación de géneros, etnias, orientaciones sexuales, capacidades, y más.
• Seguimiento de Progreso: Realizar auditorías y encuestas periódicas para evaluar el progreso del programa, con el objetivo de identificar áreas de mejora. Se publicarán reportes anuales de diversidad y se compartirán los logros y áreas de oportunidad con todo el equipo.
• Fomento del Diálogo: Crear foros abiertos de discusión sobre diversidad e inclusión, donde las personas empleadas puedan compartir sus experiencias, sugerencias y preocupaciones para mejorar continuamente el programa.

Beneficios de un Entorno Diverso e Inclusivo:

• Impulsa la creatividad y la innovación al aprovechar múltiples perspectivas y experiencias.
• Mejora el bienestar y la satisfacción de las personas empleadas, promoviendo un entorno de trabajo más armónico y productivo.
• Incrementa la reputación de Abejedario como una organización comprometida con los valores de respeto, equidad y justicia social.